Exemple de planning de formation

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Ensuite, vous devez soit sélectionner les bonnes activités ou développer vos propres exercices pour vous aider à atteindre vos objectifs d`apprentissage. Décidez du contenu que vous souhaitez couvrir et de ce que vos apprenants devraient savoir à la fin de l`atelier de formation? Vous pouvez télécharger un modèle de plan de leçon ici. Les objectifs de l`atelier fourniront également un sens de l`orientation et vous aideront à garder vos apprenants et vous sur la bonne voie. Ce site vous enseigne les compétences dont vous avez besoin pour une carrière heureuse et réussie; et ce n`est qu`un des nombreux outils et ressources que vous trouverez ici à Mind Tools. Cette section vous aide à identifier ce que vous voulez être en mesure de faire à la suite de la mise en œuvre de votre plan de formation, par exemple, se qualifier pour un certain travail, surmonter un problème de performance ou de répondre à un objectif dans votre plan de perfectionnement professionnel, etc. L`objectif peut être divisé en petits morceaux et des activités pertinentes et des exercices de formation devraient être choisis pour aider à atteindre ces objectifs. Cela vous permet de vous assurer que vous avez pensé à tout ce que vous devez dire, et que vous présentez des informations dans un ordre logique. Faites du mieux que vous pouvez pour le moment. Le but de cette phase de votre planification est d`obtenir ou de développer toutes les ressources dont vous avez besoin pour mener les activités que vous avez choisies dans la phase précédente du plan. Ils discutent de questions qui doivent être abordées et d`un appel à l`action. Lorsque vous décidez de ces derniers, essayez d`être aussi précis que possible. Énumérez tous les points que vous devez couvrir, dans l`ordre dans lequel vous les couvrirez.

Vous identifierez également les activités d`apprentissage (ou les méthodes) que vous devrez mener pour atteindre vos objectifs d`apprentissage et vos objectifs de formation globaux. Par exemple, l`activité peut être une discussion de groupe pendant quinze minutes, mais vous devez probablement ajouter cinq minutes supplémentaires pour introduire l`exercice et organiser les participants dans des groupes de discussion (sans oublier une discussion de groupe plus large et l`examen). Le plan de formation devrait inclure tous les sujets, les connaissances et les compétences que vous avez besoin de votre équipe pour être en mesure de le faire. Réfléchissez également à la façon dont vous évaluerez la session. En outre, il n`est pas important de s`en tenir au plan pour l`amour du plan. Si vous êtes un professionnel de l`apprentissage et du développement, vous pouvez obtenir un flux régulier d`idées et de ressources spécialisées en L&D en visitant le blog de l`entreprise Mind Tools. Le milieu est la partie la plus importante de votre atelier, c`est là que l`apprentissage se déroule et le contenu est couvert. Vous faites le plan selon votre propre nature et vos besoins. Cet article fait partie d`une mini-série sur les plans de formation-s`il vous plaît sélectionner l`approche la plus appropriée pour votre besoin d`affaires. Tout ce dont vous avez besoin est de vous engager et de prendre quelques heures de votre temps–temps pendant lequel vous allez apprendre, aussi! Posez des questions fréquentes et ouvertes pour confirmer votre compréhension. Lorsque les clients estiment qu`ils n`ont pas eu d`interaction positive, ils sont plus susceptibles de changer de fournisseur.

C`est une expérience permanente qui développe sa croissance.

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