Si un contrat d`apprenti (contrat d`apprentissage ou d`apprentissage) n`est pas renouvelé à la fin de l`apprentissage, l`apprenti sera réputé avoir été licencié, généralement en raison d`une «autre raison substantielle». En fonction de leur durée de service et de la façon dont le licenciement est traité, cela pourrait donner lieu à une demande de licenciement injuste. Le Tribunal a examiné la durée de son apprentissage, sa perte continue (en raison d`un manque général d`apprentissage disponible, il était peu probable qu`il puisse terminer son apprentissage) et les démarches que M. Kinnear avait prises pour atténuer sa perte. Il a reçu £25 000 – la sentence maximale pour rupture de créances contractuelles au sein du Tribunal de l`emploi. Un contrat d`apprentissage contient habituellement une clause énonçant les circonstances dans lesquelles l`accord peut être résilié tôt, par exemple, en cas de mauvaise exécution ou de licenciement. Cela réduit le risque de rupture de contrat en cas de résiliation anticipée. Tous les apprentis sont traités comme des «employés» en vertu de la Loi sur les droits de l`emploi 1996, de sorte qu`ils bénéficient des mêmes protections légales que les employés «ordinaires». En Ecosse, la plupart des apprentis travaillent dans le cadre d`un contrat d`apprentissage.

Le Tribunal d`Inverness a conclu que M. Kinnear était employé à un contrat d`apprentissage et «en tant que tel, il avait le droit d`être formé par la société intimée et de l`employer jusqu`à la fin de l`apprentissage. Dans ce cas, ce serait jusqu`à novembre 2018. M. Kinnear a été employé par Marley comme apprenti toit carreleur sur un contrat de quatre ans à durée déterminée, se terminant en novembre 2018. En juin 2016, M. Kinnear a été informé qu`il était licencié en raison d`un ralentissement du travail et qu`il avait reçu une semaine de préavis. Il a soulevé une violation de la réclamation contractuelle contre Marley relativement à la résiliation anticipée de son contrat. La réponse à cette question dépendra du type de contrat sur lequel l`apprenti est engagé, comme expliqué ci-dessous. En Angleterre et au Wales, la plupart des apprentis sont engagés en vertu d`un contrat d`apprentissage, qui doit être sous une forme prescrite et satisfaire à certaines conditions (qui varient selon le type d`accord spécifique/s`il s`agit d`un apprentissage gallois). Cela signifie-t-il qu`un apprenti ne peut pas être congédié tôt? Un contrat d`apprentissage ne peut être résilié que dans des situations limitées, notamment: un contrat d`apprentissage n`a pas besoin d`être sous une forme particulière ou de contenir des dispositions spécifiques. Il est généralement pour une durée déterminée et peut être créé même sans l`utilisation de la terminologie telle que «apprenti» ou «apprentissage».

La caractéristique déterminante est que la formation est le but principal de l`arrangement. Si un contrat d`apprentissage est résilié tôt pour une autre raison (par exemple, une mauvaise performance), l`apprenti peut être en mesure de réclamer une indemnisation, ce qui pourrait inclure: Kinnear v Marley Eternit Ltd t/a Marley contract services «je trouve que les news extrêmement utile et pertinent pour mon domaine de pratique et les problèmes auxquels mon entreprise est confrontée. Comme je suis extrêmement heureux avec le fil d`actualité (c`est l`un des meilleurs que je reçois) je n`ai pas de suggestions à ce moment pour l`amélioration. «.